网恋成本高？ （Heather Gunn-LaBrie of Edmonton is still paying down a $5,000 Bell bill. submitted by Heather Gunn-LaBrie，CBC） 据CBC报道，阿省埃德蒙顿一名女子Heather Gunn-LaBrie在去年年底收到加拿大电讯公司贝尔（Bell）的电话账单时傻了眼：她要付$6,774元的天价账单。 Gunn-LaBrie对CBC表示，她们一家人，包括她与丈夫、16岁儿子共享一个专为小型商业而设的计划，她也满以为该计划包括全国无限制通话，但向贝尔公司查询时，才知道情况并非如此。 加之其子经常与远在150公里以外的女友打长途电话，因此在去年10月中旬到12月间，这位用户的电话费暴涨到$6,774元。 警告短信很重要！ Gunn-LaBrie向贝尔公司抱怨，质疑为何在话费积累到如此多之前，他们为何没有预先发出警告。 但贝尔方面解释说，情况并非这样，公司确实预先发出过警告，至少以短信形式，发出过11次的警告。但遗憾的是，用户并未加以理会，以致于话费越积越多。 这位用户最后才弄清：贝尔公司所言不虚，他们确实发过警告，他的儿子承认也看到过类似讯息。但儿子认为那是发给母亲的信息，因此并未在意，更没有与其母亲沟通，仍然经常和女友“煲电话粥”，以致于出现天价账单。 让Gunn-LaBrie特别不满的是，她一直以为这个计划是全加无限通话。此外，所有提醒手机超量的短信，都直接发给了她16岁的儿子，而她完全没有收到。 在Gunn-LaBrie说明上述情况之后，贝尔最开始减了该用户$521元。但Gunn-LaBrie仍然不服，继续向监管机构CCTS（Commission for Complaints for

在男、女社會地位不平等的日本，仍未打破「女性擅文科、不喜歡理科」的既定印象。「朝日新聞」指出，日本文部科學省調查結果顯示，這根本不是現況。 文科省調查指出，從大學考生錄取率來計算，文學、法學系等人文社會科學學院，女生錄取率超過男生；理科學系除了醫學系以外的所有科系，女生錄取率也都贏過男生。 理科學系男生的錄取率是11.16%，但女生是11.64%，工學系男生考取的機率是11.18%也輸給女生的11.44%。 農學、牙醫、藥學、護理系的女生錄取率更遠高於男生。男生只在醫學系的錄取率以6.62%勝過女生的5.73%。

遥想当年，在2014年的10月左右的时候，David Baker和 Kelsey Harmina还是一对恩爱的情侣，他们在那时一起养了一只伯尔尼山犬混卷毛狗名叫Mya，那时这对小情侣应该还是挺甜蜜的。 （没有公布照片，但是狗大概长这样） 但是这美好的爱情也没有维持很久，Baker和 Harmina分手了。分手之后这对曾经的情侣除了伤心，当然还是把家产分一分，毕竟从此以后你的是你的了，我的是我的了。车子柜子现金之类的都好说，对半分或者平均分就好，或者平时谁花钱买的就谁拿走就行。 可是当Baker和 Harmina看向可爱的Mya的时候，要分手的两个人的两个人都变的不淡定了，他们俩都想要得到Mya。 小吵变大吵，谁都不让着谁，最后就吵到了法院。 首先审理这个案件的是一个小型法院，法官在询问了这些之后，在得知当时购买Mya的时候是Baker付的全款，所以Mya被判给了Baker，也就是男主人。 女主人Harmina就表示不开心了，随即提出上诉，她表示狗狗又不是一个可以随意交易的物品，不能谁花钱买来的就归谁。随后省级最高法院表示考虑到这背后的关系，Mya应该归他们两人所拥有。 男主人随即表示反对，他表示本来就是分手，以后还怎么共同抚养Mya? 然后这个案子就被提交到了大法官Lois Hoegg和另一位法官手里，她也给出了最终判决，她认为狗不是一个物品可以随意分割，而且是一个有情感，有智慧的动物，根据整个案件的种种，Hoegg决定把Mya判给了Baker。 这场分手也分的动静够大的了。 一场情侣分手分物品分狗的剧也这么结束了，所以如果仔细想想的话如果咱们生活在加拿大的爱人们如果想一起养一些宠物的话，还是要谨慎的，毕竟真的和养了一个孩子一样。 好了，文章的结尾祝我们的读者朋友们都家庭和和美美，家人健健康康。

历过毕业季的同学们是否已经找到自己梦寐以求的工作？已经找到工作的或者正在上班的朋友们是否想知道自己的单位有多厉害？那么今天的文章将会带你看一看Indeed网站下，六十万会员所选出来的，加拿大最好的二十五家公司（Best Employer）。 Indeed加拿大公司执行董事卡斯滕（Jodi Kasten）对global news表示：＂如果你看一下列表中的前五名，还是很多样化的，但如果你看到列表的底部，很多是加拿大的金融机构。＂他补充道：＂所以我认为这个排名告诉我们的是，加拿大求职者对职场的文化、氛围真的很感兴趣，这体现在我们读到的很多反馈中。＂ 来自Indeed网站60多万成员的反馈，基于五大类别：薪水和福利、工作与生活的平衡、职场提升、公司内部机会、管理和文化。卡斯滕称：＂我认为雇主可以做的是，切实考虑什么很重要、关乎他们的员工，以及如何创建让人愉悦与参与的工作环境和文化。＂ 最佳雇主的前25名，必须至少有50名员工的评论，所以一些小型或者中型企业都没有包括在内。在职员工对公司的评价是求职者申请工作时参考的重要因素。如果企业想在排名中脱颖而出，就必须积累口碑，让员工有良好的工作体验。 加拿大在吸引顶尖人才方面还是非常具有竞争力的，雇主们也在憋足了劲、绞尽脑汁、想方设法提高效率和生产能力，留住优秀人才，让员工感觉在办公室上班好像在家一样舒适。 Indeed Canada公司管理总监Jodi Kasten在新闻发布会上说，“我们看到，现代的劳动力市场越来越因为快乐而得到优化。愿意让劳动力参与，愿意对劳动力进行投资的公司，将继续吸引和留住顶级人才。”在前十名的列表中，金融机构就占有五家。这家排名第一的公司拥有评价很高的公司文化。从另一个角度来看，公司文化在现代商业机构中所扮演的角色不可忽视。 最佳工作地点前5名 第五名：The Hospital for Sick Children (SickKids)：多伦多儿童医院 成立：1875年 总部：Toronto, Ontario 雇员: 8000名 这家医院具有目标导向和科研开发两个特征。作为一家医疗服务提供商，他们采用了目前最尖端的医护技术，以确保儿童的身体健康。 其实也不难理解一家医疗机构能够登上榜单。毕竟医院的职责是救死扶伤，从感觉上来说就很友善与温和。 在员工的评价中，这家公司在公司文化和“工作与生活间的平衡（Work-Life Balance）”两项指标上都得到了相当多的好评。 其他的雇员表示，这家医院很注重员工的家庭生活（Family-Oriented Work Environment）。一名员工说到：“公司的CEO能记住每一名员工的名字，并且会在日常工作时向员工问好。”

按揭利率涨了，联邦按揭新规开始实施了，加拿大房屋买家要付更多房贷了，实施碳计划电费要涨了！ 但所有这一切都与埃德蒙顿（Edmonton）一对夫妇Kenton & Melissa Zerbin无关：他们自建了一套屋，包括材料，人工以及各种乱七八糟的开支，一共花费了不到$120,000！ 虽然这套屋长11米，宽3米，居住面积只有区区280平方英尺，但是“麻雀虽小五脏俱全”：有卧室，客厅，书房，洗手间，厨房…一应俱全。 房子的金属框架其实是一个货柜车的拖车，热水及供电均不求人：屋内装了两个1800升水的水箱，使用太阳能热水管供应热水；屋顶则装有10个太阳能电池板提供日常所需的能源。 虽然屋主不是学设计或建筑专业的，但却是心灵手巧的那种既非常能干，有很能吃苦的加拿大人。在房子里里外外的设计以及空间利用上，颇具匠心。 不说别的，就说屋内踏上“主卧室”的楼梯，它一方面可以作为阶梯，另外一方面也是储藏室，这一个个的木盒子里头装了不少家里的东西，衣服啊，用品啊，书籍啊，各种各样，节省了不少空间： 再说洗手间，那也是精巧之至：虽然只有1.2米@2.4米的空间，但却拥有一般家庭洗手间的各种要件：淋浴设备，洗衣机，马桶，还有一个工具柜呢。 客厅与书房合二为一，其设备也很齐全：计有沙发，书桌，凳子，电视机… 厨房的设施也很齐全： 根据普华永道（ PwC）刚刚发表的一份研究报告，拜自然条件所赐，加拿大人既有条件，也喜欢住宽敞的房屋。若论房屋大小，加拿大人所住宅子大小的平均值为2,100平方尺，在全球仅次于澳大利亚和美国。 但这套小屋的主人Zerbin表示，他们夫妇不是没有能力买大屋，也不完全是担心背上房贷的债务，而是想自己试一下，能否以另外一种更加环保，更加可持续的方式来生活，建这个小房子就是一个初步尝试。 Zerbin应该算是一位环保人士，他说很多人总想着占大地皮，住大宅，但他的想法不一样，他希望尽可能减少人类在这个星球上的印迹（footprint），让人类生存的环境更能够可持续地发展。 他们夫妇所建小屋在电视上播出之后，引起很大关注，也有不少人感兴趣，同时也得到专家的肯定和称赞。 埃德蒙顿市市府的规划师Anne Stevenson表示，在我们社区，不少人都在寻求新的居住方式，虽然他们有选择的自由，但这种小屋运动（tiny house movement）无疑是我们非常支持的。像Zerbin夫妇所建的这种小屋，就很值得推荐。